Si tu empresa no te paga el salario, te debe pagas extra, horas extra o te ha dado una liquidación incorrecta al salir, tienes derecho a reclamar el importe íntegro más los intereses de mora. El procedimiento es rápido y en muchos casos se resuelve sin necesidad de juicio oral.
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No solo el salario mensual. Cuando una empresa incumple sus obligaciones retributivas, el trabajador puede reclamar varios conceptos simultáneamente, con un tipo de interés de mora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas.
El salario base y todos los complementos pactados en el contrato o el convenio colectivo que la empresa no ha abonado en la fecha establecida.
Las pagas de junio y diciembre (o las que establezca el convenio) y su parte proporcional si el trabajador no ha estado el año completo.
Las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria que no han sido compensadas económicamente ni con tiempo de descanso alternativo.
Las comisiones por ventas, incentivos por objetivos o bonus pactados que la empresa no ha abonado en los plazos y condiciones acordadas.
El finiquito mal calculado que no incluye todos los conceptos pendientes o que no ha sido abonado tras la extinción del contrato.
Sobre todos los conceptos adeudados se devenga un interés del 10% anual desde que eran exigibles hasta su pago efectivo.
El derecho a reclamar salarios está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (BOE), artículos 26 al 33. El interés de mora del 10% anual está establecido en el artículo 29.3 ET. Para reclamaciones de cantidad la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE) establece el procedimiento aplicable.
Lo más importante antes de iniciar una reclamación de cantidad contra tu empresa.
Cuéntanos qué te deben y desde hace cuánto. Calculamos el importe exacto incluyendo intereses de mora y activamos el procedimiento más rápido para que cobres.
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